Que comprennent souvent mal les candidats ?
Ils pensent souvent qu’il s’agit de cocher des cases : bonne longueur du CV, bonne mise en page. Mais ce qui manque vraiment dans la plupart des candidatures, c’est le positionnement. Les personnes décrivent les tâches effectuées, mais oublient de se présenter comme de futurs collaborateurs.
Quand je lis une lettre de motivation, je me demande : « Serais-je à l’aise de présenter cette personne à mon client ou à mon équipe ? » Ce n’est pas une question de perfection. C’est une question de clarté et de résonance. Me montrent-ils qu’ils comprennent notre travail et qu’il les intéresse ?
Que faut-il savoir pour écrire aux RH ?
Imaginez être de l’autre côté de la table. Qu’est-ce qui vous ferait confier un projet important à une personne inconnue ? Pour quel type de personne auriez-vous envie de vous porter garant devant votre propre responsable ?
Partez de là. Montrez que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise. Dites-moi ce qui compte pour vous dans notre travail. Expliquez comment votre expérience peut m’aider à réussir, pas seulement comment elle a aidé votre ancien employeur.
Qu’est-ce qui mène souvent à un refus ?
Le contenu générique. On repère toujours une lettre copiée-collée pour 20 entreprises. Quand je lis « Je suis très motivé et j’ai l’esprit d’équipe », j’arrête de lire.
Parlez plutôt d’un défi précis dans votre ancien poste. Dites-moi ce qui était difficile, ce que vous avez appris et ce que cela signifie dans mon contexte. Cela crée de la confiance.
Comment aidez-vous les clients des ORP à améliorer leurs candidatures ?
Nous travaillons sur la langue, le ton et l’intention. L’une de mes premières suggestions est de supprimer la complexité inutile, dans la présentation comme dans la formulation.
Nous travaillons aussi sur la façon de montrer que l’on est prêt sans arrogance. Par exemple, au lieu de « Je suis le meilleur candidat », écrivez « Je pense que mon expérience en X et Y pourrait aider votre équipe sur Z ».
Et n’oubliez jamais : même au chômage, vous n’êtes pas sans ressources. Vous proposez votre temps et vos compétences ; rendez cette valeur visible.
Quelle a été votre contribution à Swiss Hire Kit ?
La structure de la lettre de motivation. J’ai proposé un format où le candidat commence par l’entreprise, pas par lui-même : un changement de perspective qui transforme tout.
Ce n’est qu’une page, mais bien faite, elle ouvre des portes.
NOTES PRATIQUES · DANS LE KIT
Appliquez ces idées à votre candidature.
Le kit complet comprend les notes de travail et les modèles aux côtés des leçons illustrées.
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Mettez les idées en pratique.
Utilisez ces notes et modèles pour préparer votre candidature.
Notes pratiques vérifiées le 7 octobre 2026.
Reliez votre expérience à l’offre
Placez l’offre à côté de votre CV. Choisissez deux ou trois exigences importantes et identifiez un travail réellement effectué qui démontre chacune d’elles. Faites ressortir le poste visé et votre raison de postuler.
Si vous manquez d’exemple, déterminez si vous possédez une expérience pertinente ailleurs ou si l’exigence constitue une véritable lacune. Choisissez un autre poste si une exigence essentielle dépasse votre expérience.
Expliquez votre intérêt pour cet employeur
Choisissez un élément précis de l’annonce, du produit ou d’un projet qui vous intéresse. Reliez-le à votre expérience ou au travail que vous souhaitez faire. Remplacez les compliments généraux tels que « excellente réputation » par une raison que vous pouvez expliquer.
Votre annonce décrit [responsabilité ou projet précis]. Cela m’intéresse parce que [raison professionnelle sincère]. Dans mon travail sur [tâche réelle], j’ai [action que vous pouvez étayer], ce qui est pertinent pour [la responsabilité de cette offre].
Montrez le travail derrière l’affirmation
Général : Je suis très motivé et j’ai l’esprit d’équipe.
Tâche précise : J’ai coordonné la transmission des questions de facturation en suspens entre la comptabilité fournisseurs et les responsables budgétaires, en consignant la prochaine action pour chaque point.
Utilisez une tâche de votre propre expérience. Décrivez la difficulté, votre action et ce que vous avez appris. Distinguez votre contribution du résultat de l’équipe et n’incluez que des chiffres que vous pouvez étayer.
L’ exemple de candidature détaillé gratuit suit Alex Example dans le Cas pratique D, du profil du candidat au CV et à la lettre.
Adoptez un ton direct et respectueux
Appuyez-vous sur les consignes et le ton de l’employeur pour choisir votre formule d’appel et votre degré de formalité. Décrivez une tâche que vous pourriez prendre en charge et l’expérience qui appuie cette contribution.
Indiquez votre niveau de langue réel. La traduction peut améliorer le document sans changer votre maîtrise professionnelle. Demandez des précisions sur une exigence linguistique floue plutôt que de suggérer un niveau que vous n’avez pas.
Vérifiez les documents ensemble
Lisez côte à côte votre CV, votre lettre de motivation et votre e-mail. Comparez intitulés de poste, dates, compétences et niveaux de langue. Vérifiez que l’e-mail nomme le bon poste et ne cite que les fichiers réellement joints.
Respectez le canal et le format demandés. Utilisez des noms de fichiers identifiables, vérifiez destinataire et liens, puis ouvrez les PDF finaux pour repérer les fautes et les problèmes de mise en page.
Votre prochaine étape.
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